Työnohjaus – tukea työhyvinvointiin ja kehittymiseen
Työnohjaus on ammatillinen ja luottamuksellinen prosessi, jonka avulla työyhteisö, esihenkilöt ja yksilöt voivat yhdessä selkiyttää työn sisältöä, vahvistaa toimintatapoja ja edistää hyvinvointia. Työnohjaus tarjoaa tilan tarkastella työtä, vuorovaikutusta, muutoskohtia ja ammatillista kasvua turvallisessa ja kannatteleva ilmapiirissä.
Monipuolinen tuki työyhteisöille
Työnohjaus voi olla osa työhyvinvoinnin kehittämistä, tiimien toimivuuden vahvistamista tai esihenkilöiden ammatillista peilausta. Se auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehittymisen paikkoja, löytämään vaihtoehtoisia näkökulmia työhön liittyviin haasteisiin ja vahvistamaan osaamista muutostilanteissa.
Miten työnohjaus toimii
Työnohjaus rakentuu asiakkaan tarpeista ja työyhteisön arjesta käsin. Se voi sisältää keskustelua, reflektointia ja yhdessä tutkimista sekä tilanteeseen sopivia toiminnallisia tehtäviä ja näkökulmia työyhteisön tarpeiden mukaan. Tapaamiset voivat olla yksilö-, pari- tai ryhmätyönohjausta.
Minun tapani ohjata
Toimin työnohjaajana ammatillisella, rauhallisella ja lempeällä otteella. Luon tilan, jossa on mahdollista pysähtyä tarkastelemaan työelämän kysymyksiä avoimesti ja turvallisesti. Työnohjaus ei ole valmiiden vastausten jakamista, vaan yhdessä etsimistä – hyödyntäen sekä keskustelua että tarvittaessa toiminnallisia työtapoja, jotka avaavat uusia näkökulmia ja oivalluksia. Työnohjaus tukee ammatillista ajattelua ja auttaa työyhteisöä voimaan paremmin arjen haasteissa.
Terveisin Sofia!
